A Prefeitura de Suzano, por meio da Secretaria Municipal de Administração, está investindo no acolhimento e integração de seus novos colaboradores com o projeto “Integração de Novos Servidores”. A iniciativa visa apresentar aos recém-chegados ao serviço público municipal todas as informações e estruturas essenciais para sua trajetória profissional, além de fortalecer os laços com a administração.
Os encontros semanais acontecem às quintas-feiras, às 14 horas, no Paço Municipal Prefeito Firmino José da Costa, conforme a convocação dos servidores. No primeiro semestre de 2025, a prefeitura já acolheu 137 novos profissionais: 26 em fevereiro, 18 em março, 33 em abril, 23 em maio e 37 em junho. Esses números demonstram a relevância do projeto e a constante renovação do quadro funcional do município.
A atividade é dividida em três momentos principais para esclarecer e aproximar os novos colaboradores da rotina e dos valores da administração pública:
- Organização Institucional: Apresentação da estrutura da prefeitura, incluindo o número de servidores, os diferentes tipos de vínculo e a organização administrativa, que conta com 18 secretarias e o Fundo Social de Solidariedade.
- Estatuto dos Servidores Municipais: Orientação sobre direitos e deveres, e como essas diretrizes impactam o dia a dia de trabalho.
- Setores Internos e Suas Funções: Participação das equipes do Departamento de Gestão de Pessoas, Departamento Médico, Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e do Núcleo de Acompanhamento aos Servidores (NAS), responsável pela condução do projeto.
Sentimento de Pertencimento e Valorização do Capital Humano
A iniciativa vai além de uma simples apresentação, buscando promover um verdadeiro sentimento de pertencimento, algo essencial para o fortalecimento das equipes e a excelência no atendimento ao cidadão.
A secretária de Administração, Cíntia Lira, destacou a importância desse acolhimento inicial para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. “Essa integração inicial é fundamental para que o servidor se sinta valorizado e bem informado desde o seu primeiro dia. Acreditamos que um funcionário que conhece a estrutura da prefeitura e entende seus direitos e deveres tende a atuar com mais engajamento e comprometimento. Nosso objetivo é criar uma relação de proximidade e transparência com todos os servidores que estão iniciando essa nova etapa”, afirmou.
O prefeito Pedro Ishi reforçou a relevância do projeto e o investimento no capital humano. “O serviço público só funciona bem quando quem está na linha de frente se sente acolhido, capacitado e motivado. Essa integração é um passo essencial para que possamos oferecer um atendimento de qualidade à população e manter uma gestão pública eficiente. Estamos muito felizes com o sucesso do projeto e com o entusiasmo dos novos colegas que chegam para somar”, disse o chefe do Poder Executivo municipal.
Créditos das fotos: Luana Bergamini/Secop Suzano
