A Prefeitura de Suzano segue investindo no fortalecimento de sua estrutura organizacional por meio da valorização do capital humano. Na última sexta-feira (27/03), a Secretaria Municipal de Administração promoveu mais uma rodada de encontros estratégicos voltados à gestão de pessoas e à melhoria da convivência entre os profissionais que atuam no serviço público.
Integração e escuta ativa
Os encontros, realizados em dois turnos (manhã e tarde), reuniram servidores de setores fundamentais para o atendimento ao cidadão e o funcionamento da máquina pública, como o Departamento Médico, a Recepção e o Departamento de Gestão de Pessoas.
O objetivo central da iniciativa é criar um ambiente de trabalho mais harmonioso, onde a comunicação flua sem ruídos. Através de dinâmicas de interação conduzidas pela secretária municipal de Administração, Cintia Lira, os profissionais puderam:
- Identificar gargalos na comunicação interna;
- Compreender o papel individual de cada um na engrenagem municipal;
- Fortalecer o vínculo entre supervisores e equipes operacionais.
Valorização do colaborador
Para a gestão municipal, um servidor ouvido e valorizado reflete diretamente na qualidade do serviço entregue à população. A estratégia busca humanizar as relações de trabalho e garantir que as demandas dos colaboradores sejam compreendidas e atendidas de forma assertiva.
“A Prefeitura de Suzano funciona melhor com a boa atuação dos seus colaboradores. Nosso interesse é que todos se sintam valorizados e ouvidos, garantindo uma estrutura organizacional sólida e eficiente”, destacou a secretária Cintia Lira.
Cronograma de expansão
A Secretaria de Administração informou que o projeto é contínuo. Novas rodadas de integração já estão sendo planejadas para contemplar as demais repartições e secretarias da prefeitura, assegurando que a cultura de diálogo e valorização se estenda a todos os níveis da administração municipal.
Créditos: Texto: Redação Fofoquei Mogi
Fotos: Wanderley Costa/Secop Suzano
